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INDUSTRIE

FAURECIA

Accompagnement d’un site de production de taille significative dans le cadre de la construction d’une identité collective au travers d’un nouveau Comité de Direction. Stabilisation des relations sociales ayant abouti à l’absence de mouvements sociaux durant 6 ans et même à une nomination pour une récompense européenne de l’ANACT (Association Nationale de l’Amélioration des Conditions de Travail) pour le partenariat DRH-CHS-CT. Développement de modules de formation RH pour le management de proximité, impulsion et suivi du TOP 5, TOP 30… Accompagnement de changements successifs de direction considéré comme un non-évènement (jusqu’à 3 directeurs d’établissement sur l’année à 2 reprises). Taux absentéisme à un niveau benchmark monde et positionnement de l’usine parmi les meilleures mondiales au classement interne excellence groupe. Négociation d’accords, d’optimisation des coûts…

CNIM

Production de solutions industrielles.

Mise en conformité du système des relations avec les I.R.P. Participation à la création d’un comité de suivi de l’intégration du facteur humain (RPS). Mise en place d’indicateurs et d’un reporting spécifique des indicateurs RH au niveau du COMEX.

Suivi qualitatif et quantitatif des ressources (évaluations annuelles), mise en place d’une staffing review pour l’ensemble des acteurs clés et des potentiels de l’entreprise.

Elaboration d’une politique de GPEC (cartographie des emplois, positionnement des hommes de l’entreprise).

Mise en place d’un process recrutement groupe et élaboration d’un module de formation au recrutement pour tous les managers. Recrutement et coaching du nouveau DRH. Réorganisation de l’équipe DRH. Intervention sur de nombreux contentieux individuels et collectifs (amiante, anxiété…).

ALBANY SAFRAN COMPOSITES

Production de nouveaux composants aéronautiques.

Accompagnement d'un site de production en démarrage . Construction du service ressources Humaines. Négociation d'accords, suivi et organisation des élections des I.R.P. Développement et mise en place des process RH avec une étroite collaboration de l'équipe U.S. basée à Rochester. Recrutement et accompagnement de la nouvelle HR Manager.

GLANTZSTOFF - GROUPE INDORAMA

Diagnostic social et accompagnement de l’équipe de direction. Enquête de satisfaction, tables rondes, rencontres avec les partenaires sociaux. Accompagnement et coaching de la RRH afin de professionnaliser et de moderniser la fonction RH. Mise en place des référentiel emplois, job descriptions pour toute l’usine, nouveau système SIRH et formation, accompagnement process recrutements usine et corporate, épuration des contentieux…

HONEYWELL - GARRETT

Coordination du recrutement et de la mobilité interne sur un site de production employant plus de 1300 personnes.

FACOM

Audit des conditions d’hygiène et de sécurité sur un site ayant connu des accidents du travail très graves impactant fortement le climat social et la productivité.